Als Arbeitgeber in der Region

Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiter unseren größten Unternehmenswert darstellen. Sie haben Anspruch auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung: ein Umfeld, in dem persönliche Begabungen und Leistungen anerkannt werden, Vielseitigkeit wertgeschätzt, die Privatsphäre respektiert und auf ein Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben geachtet wird. Wir möchten unseren Mitarbeitern eine motivierende Atmosphäre, spannende persönliche Chancen sowie die Möglichkeit zu Veränderungen bieten. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Mut und Respekt geprägt ist, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, Fragen zu stellen und Ideen und Bedenken frei zu äußern.

FÜR WEN GILT DIESE LEITLINIE?

1. JDA Cosmetic Group
2. Sie gilt für Mitglieder des Management Boards ebenso wie für die Kollegen in der Verwaltung, Produktion, Vertrieb und unserem Kosmetikinstitut.
3. Die Ethik-Leitlinie wird in Kürze auf der Unternehmens-Homepage zur Verfügung gestellt.

FÖRDERUNG EINER OFFENEN UNTERNEHMENSKULTUR / FEEDBACKGESPRÄCHE

Unsere Mitarbeiter sind das Fundament für den Erfolg unseres Unternehmens. Die Wertschätzung und Förderung unserer Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen. Im Rahmen jährlicher Feedbackgespräche gleichen wir beiderseitige Erwartungen und erzielte Ergebnisse ab und definieren gemeinsame Ziele und Maßnahmen für die Zukunft. Dies dient insbesondere der individuellen Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters durch gezielte Trainingsmaßnahmen.
Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch Offenheit, Respekt und Vertrauen aus. Wir fördern eine Feedbackkultur, die es ermöglicht, Probleme schnell zu lösen und Ideen unbürokratisch einzubringen. Durch regelmäßige Kommunikation teilen wir relevante Informationen, beispielsweise im Rahmen von Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsleitung, in Aushängen oder in unserer Mitarbeiterzeitung BeautyInside. In monatlichen Management Meetings trifft sich der Abteilungsleiterkreis, die Führungskräfte übernehmen den direkten Informationsfluss an die Mitarbeiter. Dadurch werden unsere Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, um die gemeinsame Ausrichtung unseres Handelns zu gewährleisten. Das ermöglicht es jedem, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen außerdem eine schnelle und unkomplizierte Umsetzung von Ideen und fördern Eigeninitiative. Um den Ideenreichtum unserer Mitarbeiter optimal zu nutzen, haben wir den „LED“-Prozess etabliert („Leidenschaft, Erfindergeist, Deine Idee“).